גיבוש אקסטרים: כך הוא תורם להעלאת המוטיבציה ומניעת שחיקה לעובדים

למה חשוב להתמודד עם ירידה במוטיבציה ועלייה בשחיקה?

ירידה במוטיבציה ועלייה בשחיקה של העובדים, יכולים להשפיע על בית עסק ב-3 נקודות עיקריות:

נקודה ראשונה, עובד שנשחק עם הזמן ואין לו מוטיבציה, יספק תפוקה הרבה יותר נמוכה. זה לא בגלל שהוא לא יודע לעשות את עבודתו, אלא שהוא לא מסוגל או לא מוכן לבצע אותה באותה התלהבות כמו בעבר.

נקודה שנייה, עובד עם מוטיבציה נמוכה עלול למשוך איתו עובדים אחרים. במקום להרים את המוטיבציה שלהם הוא עלול לפגוע בה. במובן מסוים, הוא עלול להפוך להיות "רעיל" לסביבה.

נקודה שלישית, עובד שנשחק לא ירגיש הזדהות מלאה עם בית העסק, זה יכול לבוא לידי ביטוי בצורות שונות שעלולות לפגוע ביכולת שלו לעבוד בצורה סדירה ולייצר את התפוקה שמצפים ממנו לספק.

התמודדות עם ירידה במוטיבציה ועלייה בשחיקה היא דבר הכרחי בשביל לקדם את העסק ולעזור לעובדים לייצר את התפוקה שמצפים מהם. לשם כך, צריך להיות יצירתיים ולהשתמש בכלים שונים. אחד מהם הוא טיול גיבוש אקסטרים.

איך טיול גיבוש אקסטרים יכול לעזור לעלות את המוטיבציה

טיול גיבוש אקסטרים יכול לעלות את המוטיבציה ולמנוע שחיקה של עובדים בשני מובנים.

ראשית, עצם העובדה שבית העסק מארגן טיול כזה, יוצר מוטיבציה אצל העובדים, יוצר אצלם תחושת רצון להיות חלק מבית העסק, להרגיש מוערך על ידו והזדהות כלפיו. אם יוצרים כמה טיולים כאלה במהלך השנה, אז לעובדים יש למה לחכות.

שנית, הטיול עצמו יכול לעזור לעלות את המוטיבציה. ההרפתקה, החוויה, העובדה שכל העובדים יוצאים אליו ביחד וצריכים לעבוד אחד עם השני במהלך הפעילויות השונות, עוזרת לגבש את כל העובדים ביחד וזה יכול לעלות את המוטיבציה אצלם.

לדוגמא, אפשר להוציא את העובדים אל יום גיבוש במערת קשת. שם ניתן לעשות פעילויות אקסטרים שונות, למשל סנפלינג. זו פעילות ייחודית ושונה שאי אפשר למצוא בהרבה מקומות בארץ. העובדים יכולים ליהנות מיום חוויתי מחוץ למשרד, מפעילויות יוצאות דופן שלא תמיד הם נחשפים אליהן ומאפשרות להכיר אחד את השני טוב יותר ולהתגבש כקבוצה.

מערת קשת היא רק מקום אחד בישראל בו אפשר ליהנות מפעילות אקסטרים במסגרת יום גיבוש. מומלץ לבדוק מקומות שונים ולצאת בכל פעם אל מקום אחר. כך העובדים ייהנו מטיולים מהנים וחווייתיים, מה שללא ספק יעזור לעלות להם את המוטיבציה לעבוד טוב יותר.